罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。

    为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织管理层把要紧的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大流去罢工。

    五天后，Ethel的罢工chao率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。

    董事会起先并不置喙这事，添乱也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没按常理出牌，管理层内部还矛盾重重。几个席姓高管仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。

    班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不出来。

    “要求工资增加28.7％？这数字是谁量化出来的，还有零有整。”公司运作几乎是瘫痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老头看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤种吗？”

    Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏高的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发情期假，并且从未因此克扣员工薪水，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹性并不充足。

    从管理层掌握的情况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15％－20％。本以为只是一群乌合之众跟着凑热闹，结果首席谈判官亲自出了面，倾尽毕生所学都没能把28.7％这个数字砍下来。

    现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不管员工的生死疾苦。

    品牌官面无表情地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩下的都是我们的利润。”

    尹席没开口，财务官先炸了：“放他妈的屁！我怎么不知道还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？”

    品牌官又说：“还有人说，Theophil每年大笔的钱做慈善，外面的口碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。”

    财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？”

    品牌官不爽地白了他一眼：“你激动什么，又不是我说的。”

    集体的沉默之后，翻看材料的运营官又提出了新的问题：“为什么罢工人员大部分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都没这么费解。还有这人什么情况，一个月请两次发情期假，是你们登记错了还是我眼花了？”

    人事官起身，探过半张桌子望向运营官手指的地方：“没记错，她就是一个月请了两次。”

    财务官又怒了：“谁啊？请这么多发情期假，她怎么没死在床上啊？”

    人事官摊了摊手：“汤莉，就是带头不接受公司调解的那人，罢工工人都听她的。”

    公关官大跌眼镜：“这么离谱，你也给她批假？”

    人事官为难地说：“不是我批的，她说她发情期不调，我们有什么办法？”

    品牌官翘着二郎腿歪在椅子里：“所以我一早就不赞成招这么多omega员工，效益又低，事儿又多。”

    一个普通的omega员工哪来煽动这么多人的能力，又是哪来不留一丝谈判余地的底气？除非有人给她撑腰。尹席隐隐有点揣测，但是现有的证据无法支持任何猜想。他若有所思地看着会议桌中间的花瓶，直到运营官发现了他的走神。