公司内部转岗考核是一年一次，但要在职在岗满三年才有转岗资格。

    闻喜之大四上学期就在公司实习工作至今，刚好满三年。

    她选择转去产品研发部。

    基于她近几年的工作经验和工作性质，陈绥在她能够摸到的最高职位资格上替她参考了一番，建议她争取产品研发部部门经理。

    一是因为产品研发部部门经理共有三个，其中之一到了升职的时候，正好有空缺。

    二是因为，从他回来后，现在的研发项目就一直让闻喜之以他的名义跟进。

    三是因为，她确实足够优秀，不仅专业能力足够，近几年的管理能力也有很大的提升。

    还有一个，新的产品研发部总监下个月上任，是他在苏黎世联邦理工大学的同学，正好可以带她。

    陈绥并不否认，他有私心，也并不担心

    那同学是个gay。

    公司内部的转岗不太看出身起点，只要资格能力足够，通过考核，就能胜任。

    而他作为考核官之一，拥有一票投票权。

    这也是陈绥迟迟没有回到陈家企业的原因，他想替闻喜之铺好路。

    三月下旬，转岗考核正式开始。

    闻喜之一向是很优秀的，只要她决定了的事，认真去做，都会成功。

    经过五轮考试，闻喜之顺利来到第六轮面试，也是最后一关的考核。

    分公司的岗位变动，分公司的总裁就可以做主，蒋大冬平常不管事，一切都是陈绥做主。

    但是这次，闻喜之作为他的秘书，他怎么也不能让人说她什么闲话，硬把蒋大冬拉了过来。

    竞争产品研发部部门经理的人不少，到了这最后一轮的考核都还剩下三个人。

    闻喜之是最后一个进去面试的。

    一眼看见坐在侧主位的陈绥，心情有点奇妙。

    他平常总是随心所欲，穿各种常服，今日却穿了一套英版马术式的黑色西装，更加衬得整个人肩宽腰细，身姿挺拔。

    看上去，多了一丝严苛的禁.欲气息。

    视线在空气中交汇，很默契又自然地分开。

    尽管为了避嫌这几天他们并没有住在一起，闻喜之依然控制住自己没有一直盯着他看。

    按照流程走了一遍，并不紧张，表现甚至很出色，几位考核官反应都还不错。

    陈绥看着她的目光一如既往充满欣赏。

    他知道，她一直这样优秀。

    那晚她说，感觉自己优秀到并不需要她，其实这话应该他来讲。

    他时常觉得，她优秀到不需要他。