这样办事效率真的很高吗？

    她看了眼财务方面，每一个单历历在目，她都在系统上查到。

    除此之外，可以有图表清晰列出。

    三个月，除了第一个月销量只涨了10%，第二个月和第三个月涨幅都在20%以上。

    小沫做了什么改动吗？

    她提高了销售员的基本工资，并且又雇佣一批新职工。对了，她还把自己请的那位销售顾问给开了，就在她上班第一天。

    还有维修部的许贺，前台林小慧，一个迟到早退，一个包庇对方，两人也被她开了。

    她在一条条看过之后，按了桌上的一个红色按钮，郝思明推门进来。

    “小沫是不是给销售什么好处了？”

    郝思明颔首，“对。苏总说每三个月为一次考核期，以省划分组，销售冠军那组将得到五万股。”

    张招娣蹙眉，“五万股？这么多？”

    三个月为一次，那一年就要撒出去二十万股。这就是200万，小沫这手笔也太大了吧？

    “对。”郝思明还告诉她另一件事，“小苏总请来了喜隆汽车的魏祥，说服对方去巴基斯坦开辟销路，一年之内卖掉10万辆车，就可以得到20万股。”

    这次张招娣是真的震惊了，她之前可是想让魏祥加入百福，可他并不答应。原来不是他不想跳槽，而是她给的筹码不是他想要的。

    光奖励就有20万股，再加底薪和提成以及出差补贴。他一年或许能赚到几百万啊。比他在喜隆赚得还多。

    张招娣也弄懂女儿的套路，就是砸钱。

    这世上没有不爱钱的人，就是不知道小沫这个方法可不可行。

    郝思明递过来一份文件，“这是小苏总新招的产品经理，她让对方调查汽车未来发展方向，写的报告。”

    张招娣接过文件，这是一份新能源发展报告，也是公司未来十年需要研发的方向。

    现在汽车烧的是汽油和柴油油，华国每年都要进口石油，石油是非可再生资源，而华国机动车快速增长，消耗的石油量也在提升。国家未来的发展方向一定会往新能源方向发展。

    郝思明再三补充，“国家这边也给予了研发补贴，想让私企搞新能源。”

    张招娣看着文件，有几个词汇，她还不是很理解，拿起笔筒里的圆珠笔想把它圈下来，到时候询问。可是圆珠笔没水了。

    郝思明立刻道，“张总，您可以在管理网站申请一只笔芯。”

    张招娣刚学会怎么查看公司数据，还没学会后台Cao作，再说她以前也不需要Cao作这些，她好奇问，“怎么申请？”

    郝思明也不是真的想教她，而是走到她旁边，让她登录完账号，开始在后台Cao作几下。

    没过多久，人事就送来一只笔芯。

    张招娣向对方道谢。人事部的小姑娘很快出了办公室。

    张招娣看着郝思明三两下将笔芯装好，“连一只小小的笔芯都要申请。小沫搞这个是为了规范员工。底下的人有没有表示不满啊？”

    这不是一般的麻烦。张招娣换位思考，如果她之前习惯散漫，一定很不习惯这些条条框框。

    郝思明笑笑，“刚开始确实挺麻烦的，也有不少员工抱怨，但是这样也有个好处：责任很清晰。谁负责的内容就由谁负责，以后出问题了，直接找到对方。谁也赖不掉，这样也挺好。”

    许多公司都会出现底层打工人为上司顶锅的事。但是用管理软件来交待每天的工作内容。清晰明了，真出了事想推卸责任，后台有记录，无从抵赖。

    张招娣这边的权限跟管理员一样，她可以看到所有职工的工作内容，每天上班打卡时间（出勤情况）以及他们的履历。

    她让郝思明出去，继续看这份研究报告。

    等她看完，让写这份报告的赵经理过来。她有些不懂的词汇要询问对方。

    赵经理很快过来为她解释。

    看着这后面的预算，张招娣心里泛起嘀咕，好是好，就是花费惊人，万一搞砸了，公司很有可能会万劫不复。

    虽然她是股东，但也不是什么事情都能做主。