了莎留言後,成员决定实探访普通市民,聆听经历和诉求,并邀请莎一席。
找了一位nvx。正一间破旧租屋照顾迈病父亲。
「丈夫前世後,就得一照顾爸爸。没法住养老院,靠微薄社救助勉维持。有连最基药品和都没有。」位阿姨忧。
还提,维机也越来越,靠些工维持计。「其实找一份固定工作,每次面试都被拒绝。纪太,颜值低,也没麽技。」阿姨叹了。
另一位则一轻单亲母亲。刚刚离婚,正独抚养一小nv孩。
「从前一家过得还算,丈夫工作稳定,後来又染了赌瘾,最终离婚了。现每靠微薄托补助,实??活非常拮据。」抱nv,眶泛红。「害怕後连补助都领。给nv一温、稳定环境,让健康快乐??」
住落泪。
些市民经历次刺痛了组织成员。意识,贫困、失业、家破裂等题,一困扰许普通市民,些题源往往并非单单制度题。
「还需关注每t所面临t困难,并提供支援。」一位成员沉。一连串市民探访,成员更了解社题源往往存於和家层面。
莎:「没世界还有些痛苦,为家努力,就过顺利活。」没次探访程後,成员陷了一连串争执。
近组织成员男黑se帽,穿黑se外,蒙脸,使得份变得秘令奇。
组织成员始位男产了趣,并始调查份。社区现间组织成员活动度叠,让怀疑位男组织和社区变革工作有所了解。
透过一系列调查和追踪,组织成员终於揭了位秘男真实份。原来,浩,曾经另一支持旧社货币制度型组织联盟前成员,由於某些原因离了组织。然,於组织改革工作烈和失望。
浩为组织成员过於温和和妥协,为应该采取更激段来实现变革。组织成员努力,为过於弱,推方案朝令夕改,无法真正改变社和改变固价值观。
由於组织,浩决定动起来,始单独一些激动,引起社区注意。社区张贴标语、发放宣传单张,甚参一些抗议活动,发起游,希望够引起更关注和改变。
当组织发现浩径组织理念为,为免夜梦,就一次议动议将浩驱逐组织。
颜值系统关注组意识浩动努力带来负面影响。始压力和挑战,因为给组织和社区带来风险和负面评价。
组织成员意识须浩g0u通,理解加关注组目,并找共解决方案,享观和努力目标,希望够达成一共识,并寻求合作x。
浩仍然持激观。引发了一场关於何实现社区变革辩论,使组织成员更加意识所面临挑战和困难。
经过浩辩论,组织成员渐渐理解来温和方式固然,有也需采取一些激段来引起社区视。识,过於温和被社区忽视,无法真正产影响力。
组织成员次社区探访结束後,纷纷坐来讨论所见所。
米雅带愤怒:「颜值系统太过一刀切,无视市民况,连活都无法负担,颜值价值观实太荒诞了。」
「须改变状况!」亚lcha话:「样社价值观严歧视了当一。」
「简单,起来容易!」萤萤则带质疑:「颜值系统经,改变民众固有观念,活习惯,需力量。」
正当家争论休,浩淡然了:「经从教育,让一代拥有更包容、更放思维。,经有固有价值观念,改变事法,才最难,且社都既得利益者,令接受其方案,有激段。」
「错!」米雅赞:「社区推广反狭隘价值观课程,并举办一些活动,从扭转社观念!」
「也继续媒t和网路发声,」亚l补充:「当所有都意识题严x,唤起众视价值。」
萤萤:「得!方位,声疾呼唤所有。有兼顾层面,才真正扭转gu颜值风。」
经过次烈讨论,组织成员於何应繁琐社题有了思路。将集教育、媒t温和推动改变,也采取更激法引起广泛关注。
组织成员扭转颜值主义决更加定。意识一场需期努力斗争,需有包容并蓄智慧,善用各方式才最终达成目标。
随讨论,组织成员始探讨何真正推翻颜值主义,实现价值观。
「若仅止於教育一代?」米雅带激昂语:「还采取实际动,接震撼并唤社!」
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