“当然没题！”斌激动，恰怕工作有挑战，反害怕工作枯燥无聊。

    商枝见状，了，工作簿画了勾。

    接来间，又和救助站及其员工，及老城区店伍涛和员工，了详细面谈。

    商枝，许妙妙招聘员工各有各题。有专业力够，有岗需求适，甚还有员工业务方面“各为战”现象！

    令疑惑和解，居然够凑一起，将妙妙店断，并稳步扩张般规模……其最令困惑，通过和些员工一一或一面谈，够清晰，些员工非常工作，妙妙店程度甚远超过pet。且都真尊并喜小动，乎每家里都有收养浪小动。

    就一堆结构冗余、逻辑混和难维护代码“屎山”，居然也够有逻辑系，每平稳运转。

    ，为了更推业务展，商枝费了一番血，调整了妙妙店和医院员架构和职。

    ·

    商枝工作，许妙妙全程尊且赞。

    因为发现，商枝虽然没有系统提，也将店招聘员工力摸查得七七八八。经过谈话和调整岗位员工，居然活力值、技术值和微值标方面都有程度提升。

    也就，商枝够消耗值氪况，充激发员工主动，让主升级！——小莲和斌为例，从和商枝谈话，活力值经发从≈ot;6≈ot;级变成了“7”级。

    虽员工主升级速度远远许妙妙拿值氪快，现店规模扩张，员工数量达了将近，加许妙妙还有20万值主线务，许妙妙经太舍得所有员工猛猛氪了。

    包括许妙妙，妙妙店所有员工都为，店（）真挖宝了！

    -----------------------

    作者有话：许妙妙：[摸]猫许愿，样才，来！！

    周评选

    午, 商枝召集许妙妙和全员工，讨论店未来发展路。

    议室，商枝将计划方案投屏幕布, 许妙妙：“经过初步调研，妙妙店南市度非常，经业标杆存, 店您带领, 全员工共努力结——”