都要第一时间去当地的紫阳仙府政务服务中心留下备注。

    往后辞职不干了也要再次备案。

    这么说吧。

    就是要把握每一个仙人现在的“职业”状态到底如何。

    但凡有了变动，第一时间就要去政务服务变更。

    你不变更怎么办？

    罚呗！

    逮到一次罚个几千块仙晶就行了，相比罚款，去变更一下个人状态也不难吧？

    “你们灵气大陆也是这样吗？”

    一位大罗金仙终于是忍不住开口。

    “是啊，你们灵气大陆和西幻大陆加起来多少人口？如此巨量的工作……”

    “我们灵气大陆已经开发出了灵气政务通和西幻政务通两个抖音线上系统，修士可以线上变更。”

    仙界众人：……

    好吧。

    他们现在手机都还没玩明白呢。

    系统什么的。

    还得要慢慢学啊。

    对于这些改动，紫阳仙君自然是举双手双脚同意的。

    毕竟明眼人都能看出来，这么改革之后，紫阳仙府的运作效率，以及自己的管理效率肯定会比之前高好几倍、甚至几十几百倍！

    在场的大罗金仙虽然觉得这样一来往后的日子肯定会有些束缚，压力也大。

    远不如现在潇洒。

    但换个角度想。

    如此一来他们的待遇也相应提升了。

    尤其是在拿满绩效和岗位奖金之后，每个月能拿到的仙石和资源肯定比之前多多了。

    而且往后他们管理下属金仙也会更加方便。

    等到讲完了管理结构升级之后。

    黄万三起身。

    又讲到了紫阳仙域的基础设施升级。

    包括道路，交通工具，住宿，游玩，购物等等方面。

    每一项他都给出了具体的实施方案，基本上都是按照临妖城的模式复刻。

    其中兔兔茶姬的玉兔王、黑天鹅的霜华大师、万三六局的天工阁阁主、乐之地的龙翔少主、万三银行的甄友谦……

    大家基于自己的责任都开始踊跃发言。

    彼此间相互合作配合，一条条的框架开始有条不紊的搭建出来。

    最后商讨到了最关键的一点。

    那就是关于灵气大陆人才引进这方面的内容。

    大致就是针对灵气大陆过来打工的修士，推出一系列的福利。

    让他们愿意留在仙界长久的打工下去。

    并且针对各种有能力的人，给予他们不低于仙界人、甚至高于仙界人的待遇。

    紫阳仙君点头。

    这点他自然同意！

    仙界之所以让灵气大陆修士看不起的主要原因之一。

    就是目前社会结构还处于“弱rou强食”的阶段。

    如果是以修为论高低，那后飞升的永远也追不上先飞升的。

    但以能力论高低就不一样了。

    若是竞争一个部门的负责人岗位，紫阳仙君觉得灵气大陆的修士竞争力可能远超如今紫阳仙域的仙人。

    这样一来。

    灵气大陆的修士也不会担心来到仙界只能从事最低等的苦力工作了。

    最主要的是。

    紫阳仙君个人也觉得，“专业性的人才”确实比“实力强大”的仙人用的顺手。