要去睡觉。

    “先吃点东西吧！”张灵逸端了碗蛋花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。

    王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。

    “我给你刷牙。”张灵逸等他喝完，嘴唇便贴了上去，用自己的舌尖把他的牙齿都扫了一遍。

    王广宁抱着他回应。

    “做不做？”王广宁被挑得有点蠢蠢欲动。

    张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇头：“早点休息，你明天还要上班。”

    张灵逸去洗碗，王广宁去刷牙，等两人都搞定，张灵逸便抱着王广宁上床。

    一躺下，便听得王广宁舒服地喘了口气。

    “怎么会忙成这样？”张灵逸忍不住皱眉。

    因为两家公司是同行，存在一定的竞争关系，所以张灵逸一直都没有打听王广宁的情况，但是现在却是心疼得忍不住了。

    王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，道：“这阵子在谈经销商的事情，事情本来就多，前不久我手下两个专员都被DM中国挖走了，工作一下子都压到了我身上，自然就忙不过来了。”

    张灵逸眼皮一跳，他记得王广宁手下总共就两个专员：“你说DM中国把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”

    要知道，福茂凯思的薪水和福利在业界并不算低。

    王广宁轻轻一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”

    张灵逸嘴角一抽，他自己就是专业HR，当然明白薪水double是什么意思：“DM中国是有病吧？两个小专员还要双倍薪水来挖？”

    一般正常的行业挖角，薪水的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的内部公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总部特批的。

    除非被挖的人本身的薪水是远远低于行业水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……

    张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。

    DM中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？

    张灵逸表示理解不能。

    王广宁道：“你知道DM中国华南区的市场经理是谁吗？”

    张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个HR，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”

    “嗯。”

    张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”

    王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”

    行业内跳槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。

    王广宁并不怪手下的人去了DM中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是DM中国的大经销商，这样他的情况就变得很被动了。

    “我擦，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“F大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他的印象就不好，开口闭口都是许diao许diao的，现在更是问也不问地判定他绝壁是嫉妒。