好才不得不这么请假。”

    接着响起的，是一个略带沉稳的女声，带了点安抚的意味，声音听起来充满同情：“我知道，小戴，你要不是情况不好，肯定是不想请假的，姐也是过来人，也知道刚怀孕前三个月孩子情况不稳定，又容易孕吐难受，其实最好是在家里全程休息安胎的……”

    这显然就是人事部总监李婉君了，她在录音里絮絮叨叨地说着一些安胎的注意事项，又是个年长的女性，配合着她那张大众的友善脸，即便如今白端端听着这录音，也忍不住生出点亲近感，只是，能做上一个大公司人事总监位置的，哪里可能是什么老好人。

    果不其然，在软化了戴琴的心防后，李婉君终于开始迂回前进了：“你这姑娘也真是的，当初都怀孕了，怎么还想着来我们这儿上班啊，你这岗位压力本来就特别大，这多不利于养胎啊，我看你当初就应该选个轻松的岗位去面试，跑我们这来，这不是害了自己吗？”

    这是一个人事HR最得心应手的谈话陷阱，然而戴琴显然根本没意识到李婉君话里的圈套，她老实地顺着对方的意思承认了自己对入职时已怀孕的知情：“因为我确实很喜欢这个工作，也很想拼一拼，虽然怀孕了，毕竟还年轻，也想职场上有前景，想趁着还没生孩子，先拿到这个岗位。”

    戴琴的语气真诚，掏心掏肺，压根没想到这一切都是人事要用最低代价开掉员工时的套路Cao作：“婉君姐，你相信我，我真的不是那种想着怀孕了生孩子了就每天安逸活着的人，我真的想有一份事业，现在孩子情况不好，等之后恢复了，我就来上班，生完孩子我也一定全力配合公司的需要加班……”

    话到这里，不需多言，杜心怡一脸胜利者的表情，按停了录音笔：“白律师和戴小姐还有什么想说的吗？另外说一句，这段谈话就发生在这个会议室里，如果白律师对真实性有异议的，我们全程也有视频录像。”

    一旦员工和公司产生劳资纠纷，进入到人事谈判的环节，其实就应当非常小心了，很多引导性的问题要当心，可惜戴琴到底太年轻，又太过信任李婉君。

    知道自己曾经的过分天真坏了事，戴琴一脸懊丧，其实自从那段在微博引起巨大讨论的视频出来时，她就意识到自己错信了李婉君，然而一切都已经发生了……

    她看向了李婉君，声音哽咽：“婉君姐，我是真的拿你当自己大姐，才都说出来的，要是换别人，我都不会说真话，我是真的觉得你会理解我……”

    可惜戴琴的话并没有引起李婉君的同情，如今坐在谈判桌上，这个看起来像个老好人的中年女性才显现出了自己锋利的一面，她那张一贯友善的脸上终于露出了真实的表情，那是对戴琴的全然不认同：“戴琴，你就是欺骗了公司，而且做的太过分了，就算隐瞒怀孕入职，你只要之后兢兢业业好好干，我们人事也不会采取这样极端的对策，但你一过试用期直接请假，实在是让人没法忍，因为你没有做你分内的事，所以我不得不做我分内该做的事。”

    李婉君显然不仅站在工作的立场不认同戴琴，站在自己的私人立场，也对她十分不屑：“我就是在贵丰怀孕生完孩子的，但我工作到我生的前一天，我难道没有经历过孕吐或者容易流产的前三个月吗？”

    “我吐到了第六个月，但我还是坚持上班，甚至是加班和出差，当时公司在业务拓展期，需要去海外高校校招，我当时才怀孕第三个月，就直接连倒时差的时间也没有，辗转在欧美几大名校里张罗，有一次甚至也有先兆流产的征兆了，但我不是还是挺下来了？一天假也没有请。”