多么甜 - 分卷阅读35

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    区的业绩压力确实很大,这导致了核心团队

    的神经高度紧张,但这并不利于长期工作的开展,你为什么不考虑给自己放一段时间的假呢?这样或许能够让你自己和团队的

    状态都得到调整,可以更好地为后续工作蓄力。

    Dan是TASK的现任全球CEO,也是TASK最初的联合创始人之一。当初把董浩从FIERCETech挖来做TASK中国区董事总

    经理时,Dan对董浩是许过重诺的:业务权、经营权、人事权,将全部交授给董浩。

    所以董浩当初才从FIERCETech走得那么坚决,连和胡烈一起胼手胝足地奋斗了五年的情分都不足以让他犹豫。

    但在真正加入TASK之后,董浩才逐渐意识到,或许TASK从一开始就没有打算构建一个真正以中国本地人才为核心管理团

    队的组织架构,TASK把他挖来,只是为了拆散FIERCETech的合伙人团队。

    当初为了让董浩相信TASK要在中国搭建本地化管理团队的决心,TASK还让猎头一并接触了郑川,放出了要找一个中国本

    土CTO的风声。在董浩决定加入之后,TASK又以短时间内难以找到合适的中国本土CTO作为理由,迅速从总部派遣了

    Devansh前来中国担任这个职务。

    而让Devansh来中国做CTO只是第一步而已,TASK总部真正的目的是什么,现在已是不言而喻。

    董浩真他妈想骂自己一句傻逼。

    胡烈当初对他的忠告,现在无一不被验证。胡烈太了解TASK,胡烈也太了解Dan,没听胡烈忠言的董浩他自己,才是个

    彻头彻尾的傻逼。

    Dan的那封邮件中,那一句“为什么不”,透露着彻底的、美国式的自大、虚伪、傲慢。

    董浩真是烦透了也受够了美国人的这些以'Why not'开头的句式。

    董浩给Dan回复的邮件十分简单:

    Sure. Why not?

    董浩想,为什么不让这些自大、虚伪、傲慢的美国人得到点教训,认清点现实呢?如果Dan相信Devansh的能力足以服务

    得好像AKS这样的中国本土龙头企业,那么不妨让他们试一试。

    董浩在回完邮件后,摸出手机想给胡烈发个微信,但思虑再三,他还是什么都没有发出去。

    倒是在大年初一的一早,董浩收到了胡烈发给他的拜年微信:

    【老董,春节快乐。】

    简短的六个字,一贯的胡烈语气和风格,和往年并没有什么不同,却在一瞬间让董浩看得眼眶发热。

    年后,胡烈请许先淮吃了顿饭,一是给许先淮拜个晚年,二是用自己作为创始人的态度给许先淮喂下一颗定心丸,尝试在

    一定程度上缓解资方对FIERCETech目前业绩滑坡的担心。

    席间,两人一开始都没谈公事。

    许先淮说:“胡烈。新的一年,个人问题能解决吗?”

    胡烈说:“哦,能吧。女朋友已经有了,我等着差不多的时候就求个婚。”

    许先淮说:“你可不要拖着人家女孩子。什么叫差不多的时候啊,人生就没有所谓的差不多的时候。”

    许先淮一副过来人的语气:“任何人的人生都不可能一直在顶峰,也不可能一直在低谷。今天你觉得事业遇到瓶颈了所以

    不肯开口,或许明天又有别的意外阻止你开口,所以我建议你不要等。”

    胡烈说:“嗯,学长说得有道理。”


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