毕业之后夏因并没有通过德西雷家族的帮助，而是选择留在之前实习的互联网公司继续工作。目前夏因的工作很基层，常规运营、文案编写以及策划项目都有涉及，更确切地说就是一个打杂的。这家互联网公司还不赖，相对很多企业来说扁平，气氛轻松，周围的同事也很好相处。哪怕你是一个新人，只要有可行且有效的点子就可以自己发起一个活动或专题，带领工作组的成员一起完成。

    夏因半年前想到一个以对话为形式的小节目。几个人坐在录音棚里推荐各种杂七杂八的好剧、漫画、小说、游戏、乐队等等，只要你喜欢就可以来聊一聊。每周三夏因会在工作群里向组员们询问参与者，一般4-6人左右。周四大家会一起坐在录制，带上零食饮料也无所谓。周五剪辑，周六晚上上传。起初效果不错，尤其是某几个同事说话超级俏皮，特别吸引观众。古早的作品能够引起观众的共鸣，新作或小众作品让不少人眼前一亮，弹幕和评论热闹非凡。但随着时间的推进，部分同事的离职，其他更重头的工作内容量越来越大，同事们的参与度越来越低，渐渐地没有人再响应夏因的号召了。这个节目在不知不觉的中搁浅了。

    前不久领导决定紧跟流量，制作人物采访的专栏。他们这个工作室最主要的输出平台是微信、微博和B站。微信是这之中效益最好的，主要因为每周末会更新一部以当代青年为背景的校园和职场生活的漫画。其次是B站，偶尔会制作动漫解说，但大部分员工对二次元并不了解，所以效率很低，经常难产。这次的人物采访也用B站的ID发表。前几期已经采访过知名独立音乐制作人诺特，通过选秀红极一时的Rapper西格纳尔，军事领域的大V帕丁顿，在视听、电子游戏、通讯信息领域领先的大型综合跨国企业Onngaku战略部部长，脱口秀艺人师徒二人组，电竞选手等等。

    不过昨天刚刚更新的采访视频效果极其不好，B站观众铺天盖地的骂声迎面扑来。领导要求采访如今黑红顶级流量托普。夏因当时思考了很久还是向领导提出不要制作这个视频。但对于领导来说，二次元是什么并不重要，他根本就不了解，只当作一种产品来运营，以他自己的经验固执己见。托普在B站可以说是骂声一片，尤其是鬼畜区的常客。领导这个决策无非是触犯了大忌。自这个视频放出来以后一堆观众闹着要脱粉，统统是不留情面的恶评，对工作室失望透顶。

    负面效果最终导致加大全体员工的工作量，所有人陷入低迷的状态里。

    夏因在茶水间里泡了一杯茶，盯着干瘪瘪的菊花骨朵儿在滚烫的热水的冲刷下漂浮起来，在狭小的杯子中漫无目的的漂荡，最终被完全浸shi沉沉地落到杯底。这是尤尼克送给自己的胎菊，说是上班的地方人口密集，是交叉传染生病的高发场所，平时多喝一些绿茶或菊花茶有助于身体健康。

    算上实习的时间，夏因在这个互联网公司已经工作3年了。他感到很迷茫，这份工作真有提高自身能力吗？夏因觉得自己一直以来干的都是最基础的杂事，谁都可以来做。他并没有学会什么一技之长，总是陷入到一种随时会被人替代的焦虑之中。自己好像每一天也没做什么重要的事，但又很忙碌的样子，在杂七杂八的繁琐作业中时间匆匆流逝了。从上班坐下，到下班站起，回顾这一天的时间，我到底在做些什么呢？每天重复相似的事情，夏因开始质疑自己，真的有在活着吗？我到底在干些什么呢？我一直追寻的是什么？我到底想要什么？

    一片空白。

    夏因因为喜欢二次元选择了传媒专业，也因此选择来到这家公司，可现实让他认知到自己不过是流水线上的一个杂工而已。就像制作汉堡一样，有负责切rou的、洗菜的、切酸黄瓜、放nai酪、烤面包……夏因所拿到的产品也就只能经手其中一小部分，产品的内容不一样，但流程和方法是一个路数。夏因迷茫了，他不想像机械一样活着。原本那个生机勃勃的二次元，给自己带来满满正能量的世界去哪里了？

    “嗨！夏因？”

    就在夏因双眼放空盯着茶水胡思乱想时同事走了过来。

    “你喜欢喝菊花茶？闻起来好香啊。”

    夏因把茶叶盒子打开。“家里人给的，你要尝尝吗？”

    “好啊。你这个茶叶是哪家的？以后我也去买，我平时买的都没这个香。”

    夏因友善地说道：“我也不知道，我回去问问他好了。”