的逻辑是因为“不公平”才是这个世界运行的规律。

    在不公平的起点上，如何才能实现公平？靠的无外乎是“奋斗”二字。只是这“奋斗”之于穷人和富人之间，却是千差万别的两个样子。穷人的苦不过在于衣食住行的贫寒和思维方式的局限。一旦有勇气打破井底之蛙的眼界，便有获得进阶门票的可能。而富人的苦却是以牺牲尊严为代价的卧薪尝胆，同时还有身负骂名的忍辱负重。

    裴世楷年轻时是潘家大哥，也就是现在南三省总司令，潘垚刚的司机。裴家人从前的努力，最大的收获莫过于给裴世楷挣得了这貌似毫不起眼的司机一职。

    在世家体系里，司机犹如家仆般的存在。而在军政世家里，司机则相当于警卫员的地位。伴随主子日常起居，是心腹人员的首选对象。裴世楷作为小弟，可以说见证了潘家大小两兄弟崛起于微末，辉煌于顶峰的全过程。陪伴的好处，则是换来了他一世两代的富贵。

    如果说裴家的繁荣有运气的助力，那潘氏的发达却是一部韬光养晦的黑厚学注释。

    南省总司令不是一般人能担当得起的角色，潘家最早也并非出身南系。因此想要攀爬到如此顶峰式的位置，过程中要经历的磨练也不是一般人能承受得起的挑战。

    就拿其中一次事件举例，那时潘垚刚还是北方战区司令的秘书。司令在年底需要做一份年终总结报告，报告的内容是关于整个战区下辖大小上百个连队的情况调研总结。司令有半年的时间来准备这份报告，写得好，司令在来年的评优考核中便能拔得头筹，拥有继续向上攀登的可能；写得不好，司令的军政生涯就此封顶，再无升迁的可能。

    可是司令很忙啊！即使有半年时间，那么多的连队，他也没有Jing力一一走访到位呀！于是这个重担自然就落在了司令的秘书肩上。

    这位被司令叫作“小潘”的秘书，是一个勤快懂事的小伙子。交代的事没有做不好的，司令将这个艰巨的任务委任给他时，心里并没有太多疑虑。而小潘也不负厚望，在这半年时间里，除了处理好日常要做的事务外，放弃了所有休息时间，走遍了全区所有连队。走进部队基层，去实地考察官兵们的日常生活，作战训练，以及部署工作。走访的工作完成后，小潘又以自己优秀的文字功底，写出一篇和司令口吻以及风格高度吻合的总结报告来。

    这篇报告为司令在全军的年度大会上博得了广泛好评，以及关键的上峰对他的肯定。基层官兵感叹：原来司令如此关心我们的生活。上头长官则点头称赞：不仅能处理好高层问题，还能搞好全军工作。孺子可教！

    年度大会结束后，全国各区的司令，以及上头的长官齐聚一堂，严肃有时，活泼也需有时。司令念着小潘的功劳，想为他争取一些机会。于是赴宴时，带了小潘在身旁。

    届时席上落座的全是这个国家军队里掌握命脉的关键人物，大家推杯换盏，对司令的工作给出了一致认可，并暗示司令来年的亨通有望。司令瞧准时机，将小潘往前一推，正欲介绍时，有人发话道：这是什么人？尊卑有序，长幼有齿的场合，怎么能进来如此上不得台面的人物？端了盒饭，到外间等候你们司令下席！

    汗水从额角渗出，握着酒杯的手有些不稳，费劲全力让嘴角勾出上扬的弧度，小潘转了身，一个笔挺的敬礼，口齿清晰地对司令说：司令，您的药我给您带来了。您慢饮，我在车里等候您！

    军区司令的秘书，这个身份如果对换到政界，相当于什么职务呢？大概就是省委书记的位置。想象一下，一个手握千万人口发展命运的权重之人，被当众羞辱，并且不能发火，领了盒饭，还得表现出感激涕零的样子，会是一种什么感受？