我终于明白了，在来律所实习之前，爸爸和我说的那番话；理解了他当时为何要给我挑最贵的手机买了……我本身体型娇小，看起来娃娃相，历练也不多，不依靠这些外在的加成，难以让人初见面就产生信赖感，也的确是容易让人小瞧的……都说，父母之爱子女，则为之计深远，爸爸真的是太有先见之明了，竟连这些都尽量为我提前考虑、把路铺平了……

    这次来深圳，我没有听从委托人那边集团公司的建议，先和各部门的负责人们接洽。集团那边本来是要安排我先和各部门负责人们吃个便饭，熟络以后，再和他们一起研究探讨施行方案的设计的；师傅的建议是，让我把这个饭局推后两天进行。

    人，都是利己的；从部门负责人处获得的员工需求和反馈信息，很多时候会存在偏差；因为此次方案设计和施行，主要针对人群、施行对象大部分都是公司的基层员工；没有调查，就没有发言权；所以师傅建议我从基层员工那边入手，深入到普通员工群中，这样获得的信息才是最直面、最实际有效的，方案及施行的设计会更加接地气，福利薪酬、赔付方式也会更贴合他们的需求和心理预期，成功率也会大大提升。

    师傅还告诉我说，一个案子要顺利、圆满完成，前期的准备是最消耗时间和Jing力的，让我不要打没有把握的仗！根据当时当地的实际环境和情况，将有可能面临的问题都提前考虑到，并有一系列的应对措施及预案生成；出现计划A走不通的时候，马上转换计划B或者C施行，这样更容易一击即中、速战速决；不给对方留有斟酌和反悔的时间，当场说服、快速拿下。有些事，拖着拖着，就黄了……这就是师傅说的“兵贵神速”理论中最重要的一步。

    所谓量人裁衣、因地制宜；这两天，我的身份只是集团总部下调到子公司的一位刚刚毕业的HR实习生，我得有个刚刚毕业实习生的样子。所以，今天我得把我平时的那套盔甲卸下来、换上布衣，这样才能更加容易亲近人民群众；而这个，就是我要先把身上职业套装换掉的原因。

    第35章 夏语萤：潜伏

    为了让自己看起来符合刚毕业的实习生应有的装扮，我特意挑了一条以前在学校里穿的民族风及地长裙；在这个子公司前往人力资源部的路上，我的装束有点跳脱，布裙有点过长且材质不高级，适合校园，显然是不适合公司和职场的。

    公司的前台知道我是总部下调来人力资源部的实习生，很热情把我带到了人力资源部。我此行的目的，整个公司只有少数几位高层和人力资源部的部门负责人知道，其他人都不知道我的底细，这样对于调查等工作进行都会很有利。

    人力资源部的部门负责人早就安排好了一切，对外称我是总部下调给她安排的人力资源部总监助理、我的员工档案过几天会直接从集团总部调过来、入职手续办理都免掉了，直接找人安排我的住宿和工位等。

    安排好工位和宿舍后，HR总监安排了部门的同事带领我熟悉公司的环境和区域分布，介绍我给各部门的同事认识。

    下午下班，几位个性活泼的同事礼节性的邀约我共进晚餐，于是我欣然前往，晚饭中未谈及工作，听大家闲扯，适时接个话，饭是AA制的，我没抢埋单，也没接受别人埋单，只是饭后买了nai茶送到了他们宿舍。一顿饭的时间，和同事混了个脸熟。一杯杯nai茶的传递，消除了大家对集□□来的人的敌意，也顺便把他们宿舍同住的同事一并认识了。

    两天下来，白天我在人力资源部翻看公司的部门和人员架构、员工的整体概况、背景和分布，下班和休息时间在公司园区里面到处溜达，宿舍、饭堂、篮球场、员工活动中心等都是我这几天溜达的主要场所，有些时候都不需要主动和他们搭话，安静在旁边听着就可以听到很多。谁会对一个穿着布裙、刚刚毕业出社会工作的实习生设防呢……

    周四的早上，我和人力资源部的部门总监对接这几天所看到的、听到的、了解到的情况，针对这些，我们基本上已经对方案的设计和施行有了雏形。然后，我们将工作分成了两部分，他来负责方案、施行流程的拟写，我来负责法律风险方面的评估、给予修正建议、协议的文书范本等。

    我们在周四上午就完成了公司所有员工公开的留任及调任意愿调查，下午4点前就完成了所有员工的意愿统计，并将该意愿统计列表发送给对应各部门的负责人，让他们在下班前将平时工作状态良好和优秀的员工标注出来，定下须遣散的员工名单。后续根据这份名单，由部门与其属下员工一对一洽谈调岗事宜，周五下午4点前将所有人员配置报告发给人力资源部报集团总部审批。

    等集团总部所有审批通过后，我们这边的协议文书范本、方案的设计和施行、风险评估及修正等也已完成；再三推敲、预演、修正过好几次以后，确认有可能面临的问题都提前考虑到，并有一系列的应对措施及预案生成后，我就搬离公司宿舍、打道回府了。