姚若是她在公司同事里还能说得上话的，复工以来她跟小姑娘一起经历过几件事。

    姚若亲近她，rou眼看得出来，感受得到。

    一个人初入社会的第一份工作，工作上遇到的第一个“前辈”，或者说带教师傅，天然地会让人生出雏鸟情结，会影响人很久。

    她之于姚若，某种程度上，就像海澄之于她。

    这也是为什么海澄因为遇安的悬而未决，跟她“在商言商”，多次转变态度，也撂过狠话，而她仍想帮海总找出潜在风险，明里暗里能帮一点是一点的原因。

    隋然不能直白地说出自己的担忧，兜了个圈子：“姚若，你知道咱们这项目定位明确，业态集中，而且管委会给的资源也好。愈小、专业性愈强的圈子越有集聚效应，也许是楼师兄找对了客户，人家介绍了自己的合作伙伴或者朋友同学呢？”

    姚若一怔，可能之前没往这方面想，自己挠着额头捋了半天，不确定地说：“那也太欧了吧，一个个好像就等着楼师兄跟赖师兄来找似的，说换一块儿换了。关键是我没看出临港那边除了便宜，还有你说的福利，也没有什么特别突出的优势……我跟妳说然姐，我在园区呆了三四天，回来离职的心都有了。”

    她给隋然隔空投送了几张照片和一段视频。

    偌大的园区除了色调惨白的建筑，树都没见到几棵，更别说人。放眼望去，远处地平线灰黄，风格萧瑟到荒凉。

    “我长这么大，除了跟我爸妈旅游去农家乐，没见过那么冷清的。周边没地铁，不开车的话，买瓶水都得骑好久单车。两个园区就一个保安，保洁工俩礼拜来一次，那保安可无聊了，我去那天拉着我把几幢楼跑遍了，平时一个人在那儿，没人跟他讲话。”

    姚若也对园区运营报以极大的不信任。

    年轻人没见过污浊，没接触过蝇营狗苟的潜规则，人反而比前辈通透，更能嗅出暗雷。

    初生牛犊不怕虎，那是纯粹无知者无畏——姚若不同，小姑娘没有经历世故后的所谓“圆滑”，刚接受过法律与思想品德教育，对灰色未知地带存在根正苗红的畏惧，而且本人机敏，察觉危险的本能不可小觑。

    “我要自己开公司，就算再便宜也不可能去这地方，招人都不好招。”

    “也许是客户看中了别的呢？”

    隋然有意把姚若往某个方向引，最后确实引出了点东西。

    “别的……”姚若咬咬嘴唇，换到隋然这侧，小声说，“然姐，我那天听说了一件事。”

    姚若比隋然擅长社交，好看又爽气的女孩子很招人喜欢，也容易让人放下防备。

    “听一个师兄说的，他因为一直没业绩被傅总叫去述职了。傅总你知道的，训人还蛮吓人。师兄从会议室出来眼睛都红了，自己去楼下买酒喝，我那天走得晚，看他在楼下小道抽烟，抽太凶了，我就问他还好么。谁知道他一下子就哭了，一边哭一边说……”姚若扭着手指，看得出内心挣扎，“说得很含糊，但是听着挺奇怪的。他说‘哪那么多优质客户，都是自己造的，对半分引不过来，那就给六成、七成’，他还说‘弄虚作假的过个好年，都欺负老实人’什么的。”

    隋然心里一沉。

    无论是不是空xue来风，总归有人想到了。

    这行做久了，人会变得浮躁。

    无他，猫腻多，拿钱的机会多。

    底线是用来打破的，只看筹码够不够多，分量够不够重。

    她知道业内的潜规则。

    NIP项目时遇到过——有小中介公司的人带着现金去找淮总，想用钱买一份委托书，淮总拒绝得相当彻底。

    拿“回扣”吸引客户是简单粗暴的一种。

    有些地产项目为了招商，设置名目繁多的现金激励，甚至只要中介和渠道方把客户带到项目上就可以获得现金奖，三位数到四位数不等，五位数也不少见。

    地产商设置激励本意是吸引中介方，扩大渠道影响力。但有些招商人员会找人“演戏”，找一些本地阿姨阿叔到项目上晃一圈，奖励左手给出去右手拿回来。反正出钱的是公司，经手的是自己，做隐晦点儿，不拿白不拿。

    临港这项目，第一阶段数百万现金奖，对一家公司来说不大不小的数目，对个人而言，足够让人动动脑筋了——至于是动脑筋怎么找客户还是获取激励，那要看个人Cao守。

    有钱不赚王八蛋。

    隋然不可能做这种事，但对这些弯弯绕素有耳闻，把人往不好的方向想很简单。

    去餐厅吃饭前的雀跃劲儿没了，姚若一路沉着脸送隋然回家，分别时茫然无措地问：“哎要跟海总说么？万一客户真是假的，那海总不就……哎不对，没凭没据的，不能平白污蔑楼师兄和赖师兄，他俩都是公司老员工了，没必要……”