他面色一苦，不停的道歉，狡辩说自己也不知道怎么回事，还特不要脸的说是不是有什么误会。

    “别跟我说误会什么的，你们打什么主意，我们这边一碰头就明白了。都是混圈子的人，谁还不知道谁？”

    这时候，冷面组长也开了口。

    “听说贵公司董事长生病在北河疗养，公司交给你们总经理才小半年对吧？你说要是公司出了大问题，董事长有个闪失，你们总经理的日子还能好过不？”

    他可是打听过的，这家公司董事长有两个儿子两个女儿，长子和下面三个弟妹都不是一个妈，现在这位总经理跟最小的妹妹是同母兄妹，但大小姐的生母另有其人。

    说明白点，就是董事长真出事了，这总经理的位置他能不能坐稳还难说，毕竟长子手里捏着的还有继承自他生母的股份。

    主管经理这下子汗都止不住了，道了个歉，说是去联系总经理，请他来公司一趟，实际是跑去给老董事长打电话汇报了。

    这事儿已经把毅雅得罪，而总经理现在根本就不愿意出来跟人商议，他一个业务主管经理，还能做得了总经理的主？

    接到电话的董事长如何暴跳如雷不清楚，半个小时之后，他们总经理的大哥带着人出现在会议室，跟毅雅的两位组长来了个“亲切友好”的会面。

    大公子干脆利落的提出咨询费上涨百分之五十，并且将公司另一个子公司的项目一并报给毅雅做，再就是包下酒店请毅雅的员工吃饭，算给他们的赔罪。

    大公子的这套做派很有点江湖气，但是不得不说，人家诚意满满，而且看得出准备很充分，态度又挺诚恳，对比起之前那个总经理，简直没有可比性。

    两个组携手合作，进度自然不慢。

    他们这次学聪明了，拉了蓝姐和老好人大组长开了个小会，在公司专门弄了个地方做公告栏，把事业部三个组分别负责接洽的公司名字公示出来。

    这样虽然不能做到出其不意，但是很好的避免了被有心人利用来内战。

    特别是很多项目在交流之后才发现有部分重合或者说联合的地方，这样交流的结果，对他们数据收集分析和Jing准设计上都有很大帮助。

    提出并推动这个内部合作项目的冷面组长也被其他两个大组长认可，成为市场部总监。

    这个职务以前是没有的，由王教授分管，现在专门设立了这样一个职务，对下面的人来说也有激励作用，晋升的途径又多了一项。

    其他两个组的组长也各自加油，暂时看来B市这边的晋升无望了，但是公司发展不错，今年在S市和粤省那边成立了分公司。虽然大部分工作人员招聘的当地人，可公司高管的职位并不限于本地招聘，他们这些公司老员工也可以去竞争一下分公司事业部总监和其他管理职位。

    陈怡歆跟小师兄是两只随波逐流的小虾米，他们更多的任务是学习，工作只是为了给学习提供便利。从最根本的方向来说，他们和普通职员以后的发展道路是不同的。

    小师兄相较于陈怡歆来说，更偏重理论的研究，以后很大可能是去**部门工作，而陈怡歆对数据分析统计和对市场敏.感性上比小师兄要强很多，未来走企业这条路的可能性更大。

    而被王教授带在身边的大师兄很可能是要接过王教授的衣钵，成为一个学者型商人。

    三个“入室弟子”对自己的人生各有规划，而且一步一步的扎实前行，对王教授来说，他很满意，甚至是超过预期的满意，对两小弟子也就更加悉心教导了。