林清对校领导说道:“前几年的钱不会很多,希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目,让基金会的资金越来越充裕。”
创业基金会成立,让林清意外的是,还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书,还拍了一些她和校领导握手的照片,被写成新闻出现在校报一角。
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这个秋天是收获的季节,对于林清如此,对于林清身边的很多同学亦是如此。
越来越多的同学在秋招季前途已定,签下合同。
林清这个秋招季见到了陈虹好几次。
陈虹知道方婷是林清的朋友,并且对方婷应聘时的表现印象深刻。
最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司,陈虹很是遗憾。和林清玩笑道:“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司?”
陈虹得知方婷最终选择的公司,说道:“确实不错,但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重,我们公司很少加班。”
林清告诉陈虹,方婷不在乎加班,只在乎工资。
林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时,陈虹的招聘工作差不多结束了,请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。
吃饭时,陈虹聊起自己的近况,她最近工作挺好、身体挺好,唯一的烦恼就是:“我爱人还不太适应,经常有些情绪。”
今年,陈虹的婆婆生病了,病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作,成为照顾母亲的主力。
陈虹的婆婆经常对儿子说:“该让陈虹照顾我啊,谁家不是儿媳妇床头尽孝?”
“怎么是你换工作,你该让陈虹换工作啊!”
照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦,陈虹说道:“有时候他心情不好,我就想办法开解他。劝一劝,他也就想得通了。”
“还是需要时间,得让他慢慢适应。”
选择这种不普遍的家庭分红,陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。
林清皱眉:“他心情不好就对你发脾气?”
陈虹知道林清觉得自己受了委屈,笑着摇头:“有时候累了,发发牢sao,负面情绪发泄出来比憋在心里好。”
别人的家事林清也不好过多评价,只是说道:“你很体贴。”
更常见的传统家庭分工模式里,男人主要承担经济压力,女人主要承担照顾家庭的责任,这些家庭里可没几个男人这么体贴,注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作,一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面,显然还是女人更重感情,做得更好。
陈虹自己也还处在适应期,照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后,经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进,她对林清说道:“公司这次股权激励,我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息,顿时满脸惊喜:“真的?太好了!”
“你这股权一定要留着!”
未来陈虹工作的公司发展越来越好,股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头:“当然留着,这个我不能转卖,除非我离职,公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力,徐可所在的店换上新店长后,业绩很快从下游变成中上游,很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长,各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够,林清想进一步激励管理层的积极性,股权最有效。
林清了解了一下,采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦,要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险,林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后,享受分红和升值收益,但是没有表决权,也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。①
但是股权是虚拟的,发给每个人的钱都是实实在在的。
林清斟酌很久,敲定给予虚拟股权的管理层名单,以及每个人拥有的股权数量。
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