给自己老板当老板的感觉，真是该死的美妙！

    她看了叶臻一眼, 心情简直不能更舒爽：“Tom啊，人快乐不快乐，主要还是心态要摆正, 接受你现在的人生设定，一切问题迎刃而解，人，就是要随缘，要佛系, 接受不完美的自己, 拥抱残破的人生, uand？”

    姜筱意毫无负担地喝了口可乐：“而且恕我直言，李友爱那不是针对你，他对所有人都是这样的。在我们李公公眼里，‘在座的各位都是垃圾’。”

    姜筱意不以为意的模样果然激怒了叶臻，这男人连声音都抬高了：“还不是针对我？虽然我之前对李友爱印象也并不好，觉得这个人媚上狗腿，一个典型狐假虎威的马屁Jing，但没想到你们下属对他倒是很喜欢，我刚空降来就翻过李友爱的历年年底测评，连续几年，你们整个项目孵化部的人都给他非常一致地打了满分。所以我想你们和他私下关系一定处得很好，这个人虽然我不喜欢，但可见管理处事能力还可以。”

    “既然你们一致好评，说明虽然在偶尔的一些小事上他可能比较严苛，但整体从个人能力和人际交往来看，他都是个优秀的上级，所以你们才能这么不约而同地都给满分。”

    “全瑞仪，也就他有这样的测评反馈！这说明他是个相当不错的中层管理者！”叶臻怨恨地看向了姜筱意，“所以这个平日里和你们处得这么好的人，突然对我这样，还不是拜你所赐？你不应该负责？”

    叶臻不说还好，这一说，姜筱意都快忍不住笑出来，她放下了可乐，决定敲打敲打叶臻：“叶臻，你可真是天真。今天我心情好，不收你钱，好好给你科普下职场生态。”

    “但给你讲课之前，我先问你个问题，按照瑞仪的人事制度，假设一个中高层，年年被部门员工测评打最低分，你们会开除他吗？”

    虽然姜筱意这个问题跳跃度有点大，但叶臻想了想，还是回答了：“当然不会。”

    他撇了撇嘴：“下属和上级之间有天然的矛盾，尤其是那些自我要求高的上级，对下属团队的要求也会相应提高，在冲劲强的上级手下干活，活儿也比懒散的上级多多了，你的老板天天叫你加班，对你工作要求100分，作为员工会开心吗？”

    “员工都只想着偷懒，被鞭打了当然对上级会有怨恨，所以员工测评反馈只能作为参考，一个中高层，即便被手下很多人都打差评，但也不代表这个人能力就不行，甚至正相反，他可能会是非常符合我风格的管理层，我不可能因为这点破事就开除他。”

    姜筱意翻了个白眼：“那不就行了？”

    叶臻皱了皱眉：“什么行了？”

    姜筱意撇了下嘴：“你和李友爱作为上下级，按照你的说法，天然就有矛盾，所以你的一家之言我不可能就参考了开除他，毕竟你看，他的部门业绩做的还不错。”

    “我不是会偷懒的人！在这鬼地方沦落到给你打工，行，我认了。他正常给我安排工作，我会做，可他那是合理安排工作吗？！他那是人品有问题！处处刻薄为难，小人得志！”叶臻气得要死，“虽然他的身份地位没变，但在这个时空里，他的性格可能也扭曲了，不再是过去那个他了！”

    “不，他完完全全还是那个他。”姜筱意无所谓地耸了耸肩，“你知道为什么以前我们部门都给他测评打满分吗？”

    “就因为有你们这种只看业绩，所谓民主测评也不过是走个过场意思意思的考核标准，加上有你这种完全不倾听基层员工声音的老板，我们知道不管我们打得分数多差，李友爱也不会被开掉。”

    “公司内部无秘密，虽然是匿名测评，但我们部门才那么几个人，李友爱真要查，总是能查出来哪几个打了差评，那他会怎么做？当然就是找出打差评的人打击报复。”

    叶臻扯了扯嘴角：“就算打差评对你们没好处，你们可以弃权，给他昧着良心打满分对你们又有好处了？别扯了。”

    “打满分对我们就是有好处啊。”姜筱意笑了笑，“虽然我们打差评，公司也不会开除李友爱，可我们都打满分，像你这样完全不接地气的老板，不就会觉得李友爱看来是真的好吗？要不是你穿越了，那不立刻给他升职安排上了？他升职了，我们不就摆脱他了？”