沉默回响 - 分卷阅读6

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    他七七八八想了一堆有的没的,但还是很依照要求办事,在公司决不提太子爷身份,只把太子爷当普通员工。

    既然是普通员工那该走的流程还是要走,周宇康和人事已经打点好了,新人按实习生合同流程走,当天面试当天上岗。

    不过他还是愁,太子爷要下来搞研发,搞研发就得要团队,这个团队他是给还是不给?给又该怎么给?他自己还人手不够,研发部天天和讨债鬼一样找他要钱要人呢!

    好在他考虑的这些问题在见到这尊大佛后迎刃而解了。和想象有很大出入,这位太子爷没有一点纨绔气质,性格低调内敛得和公司任意一个实习生都没差。

    甚至听完他的顾虑,沈思晏主动提出前一个月跟着公司已有的立项团队实习,之后则带人进公司组自己的团队。

    关上门讲话,周宇康对他提的意见并无意见,甚至觉得太子爷出人意料的善解人意,连连说“好”,只要不找他要钱要人,都好。

    况且这位太子爷也哪都好,就是面冷了一点,话少一点,低气压沉得他以为这人刚失恋就来上工了。

    富二代么,多多少少有点怪癖,只要不是下来作威作福的,倒也可以接受。

    ——

    连漪公司的企业文化可能就是开会,逃得过初一逃不过十五,九点半上班,十点部门又开早会。

    教学部主管是个四十来岁的中年男人,听说之前是在南方某985大学做行政的,后来因为在校外办考研培训班被辞退了,之后便来了他们公司,好像和领导有些亲戚关系,很受器重,来公司半年就把之前的主管顶走了。

    新官上任三把火,这位不知道是不是在大学开会开多了的毛病,来公司后更是天天组织开会,早晨汇报工作计划,下午汇报工作成果,民不聊生,部门整日都是哀声载道。

    连漪是其中最淡定的,从研一进公司到毕业转正,再到今天,她来公司五年了,作为英语组组长,她熬走的主管都有三任了。

    在所有学科组长中连漪是年纪最轻的,当然,这也和他们英语组教师普遍比较年轻有关。

    主管能抓着下面的新老师和助教使劲折腾,但对各科组长还是客气的,私企不比学校,在这能做到组长,靠的都是业绩,真撂摊子走人,老板就得急眼。

    进公司后连漪在办公室换了鞋,将头发挽上,戴上眼镜,泡杯果茶,踩着点走进会议室坐下。

    数学、英语、政治三科,二十来位老师在会议室坐下,每个人身上都是低气压。

    主管尤若不知,开始组织一天的工作汇报。

    他们公司有个制度,叫做排评,可以评领导也可以评同事,半年评一次,评分最低的就得吃挂落。可能不仅得挨批还得降薪,最惨可能要被辞退。

    连漪记得第一任主管就是因为教师评分太低被降职,最后自己辞职走人的。

    职场很残酷,优胜劣汰每天重复都在上演。

    这任主管什么时候会走?连漪并不在意。

    连漪过去工作很积极,这半年对公司的人事已经不那么关注了。

    这个行业的天花板她已经差不多能看到了,再往上晋升无非就是管理层。在这个市场竞争激烈的行业,昨天还是龙头老大的机构明天可能就是日薄西山,和公司共存亡显然不明智。

    她才二十六岁,人生前二十几年却一直过着按部就班的生活。上学,工作,谈恋爱,憋着一股子想干出格事的劲,回头一看发现还是在圈子里打转转。

    过去的半年里发生了很多事情,让她对自己的人生有了新的思考。大概是因为那个总是对她的人生指手画脚的人,永远都不会再管她了。

    所以尽管这儿工资高,连漪并不打算在这开始耗日子。

    教培机构薪资高,福利也多,工作任务却是很重的。和有双休的学校教师不同,周六周日是教培老师最忙碌的两天,周一到周五也是备课、做教研、直播、做线上课程,加班都是家常便饭。

    忙碌了一早上,再直起背,肩膀酸痛得不行,有人敲了敲办公室门,连漪揉着肩膀道:“请进。”

    助教推开门,探头说:“连漪老师,外面有人在等你。”

    连漪皱起眉头,“是谁啊?”

    何思敏挤眉弄眼,有点儿八卦地说:“不知道,是位高高瘦瘦,长得……也还很好看的先生。”

    她这一描述连漪便想起来了。


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