“是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。

    “再接着是绩效。”程翎从周铭手里抽出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷色，

    “现在的KPI体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？”

    人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。

    程翎神色严肃敲了敲桌子，

    “我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的耻辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。”

    “明白！”

    “行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。”

    “这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

    “国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。”

    “是程总！”行政部的总监听了，神色一亮。

    程翎却是语重心长道，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能部门不是技术部，不能闭门造车，钱要花到刀刃上！”

    “好的程总。”

    “最后内刊部，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物，全部接了过来，又丢到了内刊部总监的面前，表情很难看，

    “看看上面的标记，是我随意一眼发现的问题。”

    程翎从版面设计，内容到编校，全部批评了一遍，将内刊部训得狗血淋头。

    “我记得，我们招聘来的都是各行业顶尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是出自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？”

    一个戴着眼镜的男同事弱弱地举手，

    “程总，是我。”

    “你是什么专业？”

    “我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。”

    苏晓旁边的同事告诉她，“这是B大的学霸，当初笔试第一名考进来的。”

    苏晓看着那戴眼镜的男同事，暗暗佩服了一下。

    结果程翎面无表情问道，“你看过《资治通鉴》吗？”

    那男同事楞了一下，显然没意料程翎问这个问题，硬着头皮回，“我读过不少，但是没有通篇读下来，没有完整的读过。”

    “是吗，”程翎神色依旧很严肃，语气却有几分嘲讽，“那你们这硕士还真是很好毕业。”

    大家被说得默默低头。

    “我告诉你，《资治通鉴》我全部读过一遍，我现在还记得，你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话，那个典故不是出自《资治通鉴》，《资治通鉴》也是引用的上古文献，那个典故出自《晋实录》。”

    程翎话音一落，会议室一片哗然。

    刚刚他长篇大论讲绩效和薪酬管理就算了，毕竟人家是国外多学科博士毕业，结果对国内的历史学也有这么深的造诣，实在是太牛叉了。

    这还是人吗？

    苏晓是汉语言文学专业出身的，太知道古籍浩瀚无边的道理，哪怕是大学教授也不一定什么都知道，但是程翎一个互联网公司的总裁，居然找出了B大优秀毕业生的错处，还真是让人瞠目结舌。

    YYDS！

    关键是人家最牛的还不是这些，人家最牛的是技术啊！