从而提升效益…”

    待靳亚明说完，唐阅看向他又问道：“你说的这些很官方，我想知道具体的事情。比如说，公司产品需要运营部门来运营，你要怎么做？”

    “我会先了解项目，然后分析产品的受众群体，当然这段时间我会和商务部门、研发部门的负责人紧密沟通，尽量让这款产品做到最好，受众群最为广泛…”

    唐阅看了眼靳亚明又道：“员工考核的标准，不知道mars以前所在的公司都是怎么做的？”

    “我个人认为，员工考核是衡量员工素质的标准，我以往所在的公司，员工考核这块做的并不完善，大多是我帮助行政部门来做这件事情，当然我知道tr这块肯定是完善的…”

    “哦？”唐阅较有兴致看着靳亚明的问道：“看不出你还是一个多方面的人才。”

    靳亚明闻言笑着谦虚，道：“公司小体系不完善，作为员工应该尽一份力。”

    唐阅点头，又道：“那…不知你以往所管理过运营的团队，最多多少人？”

    “五十人。”靳亚明说道。

    唐阅眼底划过一丝冷笑，跟着又道：“研发产品出不来，运营部门要如何做？”

    “个人建议采用施压、警告的态度，如果研发团队迟迟不能完成任务，我个人认为是研发自己出了问题，要么管理者，要么个人。”靳亚明回答道。

    “那么这个时候你要怎么做？”

    “为了公司利益着想，我会建议老板施压，加警告，三次走人！虽说现在技术人员很不好招，但如果这个技术影响到整个团队的进程，那么我想留着只会给整个团队拖后腿。”

    唐阅缓缓点头，嘴角一直含着笑，又道：“走人之后，你要如何弥补人员空缺？”

    “请人事部门配合招人，也可以由内部员工推荐，当然我也可以。”

    “好！最后一个问题，做为一名资深运营管理多年的你，应该知道只要是企业就一定会有公司内斗，而作为你的老板，自然也不希望手下的管理层仅仅只有能力，更要懂得如何在公司生存下来。如果你遇到这种问题，要如何处理？”唐阅将手上靳亚明简历交给王阳，说道。

    “老板并不是个人或是群里的□□，当然要大家懂得适应才行。”

    靳亚明似乎意识到一丝什么，但又不确定，双手不禁交叉在一块，想了想方才说道：“公司人员内部斗争，是一种常见现象，但却又是公司演变的一个过程，我个人只会先做好自己，保持人不犯我我不犯人的态度。”

    待靳亚明回答之后，唐阅起身，来到靳亚明身旁，笑着说道：“很感谢今天你能来tr面试，你们继续聊，我还有个会，就先走了。”

    说完，唐阅转身准备离去，然而就在拉开门之际，靳亚明出声问道：“唐总，请等一下！”

    唐阅拉开门的动作顿了顿，转过身来朝靳亚明望去，只见靳亚民此刻脸上已经不在像刚刚那样从容，并且谦虚的问道：“能不能告诉我，我错在了哪里？”