说话的人基本都是要被整合的一些团队，苏希听着他们讲话并不生气，就像在看垂死挣扎的蚱蜢，让他们蹦跶。

    谢镜斟酌着观察现在的情形，也没发言。

    过了一会儿，沉默已久的沈京彬抬起头看向苏希，开始说话了：“我有一个问题想问苏秘书。”

    苏希微笑：“请讲。”

    “刚才你只讲了业务逻辑，请问团队成员的奖励和薪资方面，有什么调整计划吗？”

    “这是一个好问题。”苏希将电脑中的另一份文档调出，投影出来，“大家请看这一份文件。战略的实施离不开我们公司里的每一个人。之前启明星河实行的固定工资模式，各部门只拿自己的那份薪资包。按照我们新的战略方向，电商和社交作为前端冲锋的业务线，离不开后方各位兄弟部门的支持，所以，在现有薪资不变的情况下，我们将会实行全员叠加绩效薪资的政策。”

    苏希顿了顿，把话讲得更直白一些：“也就是说，只要电商和社交产生了销售额增长，所有支持这两个部门的团队，都将一起分这部分业绩的蛋糕。”

    顿时，一片哗然。

    启明星河已经两年没有给员工涨过薪了，现在的这个方案可以说对每个人都是利好——压力全部由电商和社交承担，其他人的工资不变，而如果业绩有增长，他们还能多拿一笔钱。

    对很多中后台部门的老大来说，简单一想，脑子就转过来了，不再说话。

    但是还有几个要被合并的部门，不依不饶。

    “呵呵，谁知道这是不是真的能实行，别是公司变相裁员的手段吧。”

    “怎么苏秘书还懂人力薪酬体系呢？可真是色艺双馨啊……”

    “要是电商和社交没有增长怎么办呢？”

    ……

    牛莫望和沈京彬在这个新的战略体系里，属于既得利益者。

    其实在周六日时，苏希已经分别找他们见面沟通过了，他俩的支持对这个计划的实施将会起到很大作用。

    现在两人心领神会，纷纷表态——

    “我有信心带领业务取得新高！让兄弟们一起分钱！”

    “今年电商业务一定涨，到时候大家出国开年会去！”

    这个气势一出，场面瞬间变成了怎么分蛋糕的讨论。

    熊建业眼见着形势发展不对，眉头皱了起来。

    这个苏希是什么情况？她看起来不像是能做出这种东西的女人，难道背后有高人指点？

    谢镜一直看着苏希，苏希也正好朝他看过来，眼神里都是志得意满，仿佛一只骄傲的小孔雀在说：看，姐姐搞定了。

    谢镜不由自主想笑，掩手在嘴边轻轻挡了一下，然后顺势鼓了几下掌，让越来越上头的分钱讨论微微降温。

    “苏秘书的计划非常完美。我看大家没有别的意见，那这个战略就定下来了。”谢镜又丢了一颗炸弹，“另外，我宣布，苏秘书即日起，升职为总经理助理，协助我落实今年的战略规划。”

    突然升职的苏希一愣，她还没跟谢镜提这件事呢，他怎么知道的？

    其他人则还没从刚才的加薪畅想里回过神来，不知道要说啥。

    而熊建业第一时间跳出来反对：“我不同意。总经理助理是公司高层职位，怎么能这么随意地安在一个秘书身上？”

    今天他低估了谢镜，竟然真的让苏希搞出了一份像模像样的战略规划，现在要是再让苏希当上总助，他在公司的话语权就会被进一步削弱。

    谢镜并不在意他的意见：“熊副总劳苦功高，你的意见我收到了。不过苏总助升职的事我已经决定了，今天人事部把正式的任命书发出来，全员公告吧。散会。”

    苏希回到工位上时，附近的同事纷纷过来恭喜她，会议室里发生的事看来大家都已经知道了。

    只不过，关于战略部分普通员工还不清楚，也不知道苏希在当时的表现，只心里暗暗猜测苏希升职的原因。

    沐芸菲坐着没去凑热闹，心里闷闷地生气：难道谢镜哥哥真的和这种浮夸虚荣的女人有关系吗？