“堂哥，我觉得你的提升业绩方案很好啊，评审团怎么想的啊？”

    “我觉得你的方案也不错啊，挺接地气的，有些我都没想到。”

    一人小声道：“我觉得他们就是故作高深，故意压着我们，后浪推前浪嘛。堂哥的那套理论可是世界五百强公司通用的，听着就特别高大上。”

    “是啊是啊，不明觉厉，我就是来陪跑搞笑的，嘿嘿。”

    说这话的是一个旁系，自知没机会成为继承人，到处吹捧有戏的候选人。

    柏松志去了一趟卫生间，回来后正好下半场开始。

    他是下半场的第一个。

    柏泽注意到，柏松志讲的时候，所有评审团成员都把目光放到了柏松志身上，听得很专注。

    尽管对柏松志心怀怨恨，柏泽也不得不承认，柏松志的二十分钟汇报是目前为止最好的，条分缕析，有理有据，既有宏观大方向的分析和策略，也有具体到各个层面和部门的具体举措。最难能可贵的是，他的分析兼顾了柏氏所有的客户。而其他人，包括他自己，在选客户的时候都是特意挑了热门行业或是当地的优势行业。

    柏松志讲完后，正准备跟其他人一样离开讲台，柏文霁开口了。

    “客户购买行为变化的分析，原始资料哪里来的？”

    所有候选人都诧异了。原来不是不问问题，而是自己的汇报不配。他们第一次见识了私生子的本事，心里虽然不服气，却也在重新评估他成为最终继承人的概率。

    毕竟是董事长的私生子啊！

    都是男人，野花比家花香，也不是没有道理的。套用一下，野儿子比家儿子香也是有可能的。

    瞧柏文霁现在的脸色，虽然依旧没有笑容，却明显让人感觉没那么有压迫感了。

    “并没有原始资料，是基于这几个月拜访客户的发现以及跟同事们的交流。”柏松志答道。

    高层做决策的时候，真实的第一线资料永远是最重要的参考。如果脱离基层，再高大上的理论都没用，对业绩的影响可能适得其反。

    这也是为什么柏氏的创始人坚持要让后辈们深入基层，做最累的销售工作。而从刚才的汇报来看，有些人显然没有领会到这深意。要么眼高手低，要么真把自己当成了销售，只能看到一些琐碎，无法凝练升华。

    四个月的时间，高下已经有了端倪。

    柏文霁问完，分管销售流程和法务的vp又问了一个问题。

    这样一来，还没有汇报的三人压力更大了。

    柏松志后面的两个汇报结束后，没人问问题。

    最后一个是柏泽，候选人们都提起了十二分Jing神看戏。

    都是自己的儿子，柏文霁是偏袒呢还是一视同仁呢？

    柏泽的汇报也不差，但有了柏松志的对比，他的内容显得单薄了一些，行业广度不够。

    柏文霁没有问问题，但另一个评审团成员问了柏泽一个医药行业方面的问题。

    这一轮比拼下来，虽然没有看到评审团的打分表，但众人心里都有了一杆秤。不出意外的话，私生子全场最佳，柏泽屈居第二。

    柏康宣布考核结束，“大家都回去休整一下，这几个月历练辛苦了，晚上的聚餐六点半准时开始。”

    晚上的聚餐参与人数不少，除了继承候选人们，柏氏集团的所有经理们都会参加。有人的地方就有江湖，为了自己的利益，候选继承人和经理们拉帮结派在所难免。能笼络人心，让别人帮你上位，也不失为一种本事。

    举办这聚餐，明面儿上是为了让柏氏的后辈们跟管理层多交流沟通学习，实际上也有观察派系的意思。谁和谁多说了几句话，谁和谁敬了酒，谁没搭理谁……就算有刻意伪装的，到底还是能看出一些端倪。

    柏康说完后，候选人们坐着没动，等评审团的最后一位离开会议室了才纷纷起身离开。

    柏泽面色不虞，跟汇报前的意气风发形成了鲜明的对比。先前围在他身边拍马屁的几个人不敢跟他说话了，只路过时打了招呼就匆匆离去了。

    柏泽慢吞吞地收拾电脑，柏松志路过他身后时，听他冷冷地说了句，“时间还长，别高兴得太早。”

    柏松志脚步一顿，露出讥讽一笑，“你说得对。”说完便抬脚离去，留给柏泽一个桀骜的背影。

    柏泽更气了。此时会议室里就他一人，他狠狠地捶了下桌子，像是还不解气，又踢了一脚椅子。气没消，倒是把自己的脚尖给踢痛了。

    如果把柏松志换成柏渔，他最多有点酸，绝对不会这般生气。在今天之前，他从未想过私生子上位的可能性，虽然他爸对他赞赏有加，他始终觉得自己更胜一筹。可现在，他有了前所未有的危机感，如果再不做点什么，或许事情会脱离掌控。

    柏文霁今天的表现，让柏泽意识到，在他爸眼里，只要是他的种，谁生的都一样。这不公平！可事实如此。