贺乐：“之前晓姝一个人负责的时候也是这样的，后来王总说要Jing细化管理，晓姝除了这个还有很多工作要做，一个航医也顾不过来所有空勤人员，所以才分了几个主管航医的。”

    赵梦：“另外几个主管航医都这样？”

    贺乐：“是啊，我偶尔过来取资料就听到他们打电话或者发微信通知体检的事情呢。”

    听到这里，赵梦也不好说什么了，每个中队人数是差不多的，也就是说几个航医的工作量是差不多的，他们都做了，她也不好赖账说工作量大不想做。

    “我还得继续忙，你先走吧。”

    为了方便各航空公司空勤人员体检，辖区民用航空医学体检中心会定期派出体检鉴定医生到各地进行体检，俗称“上站体检”。

    上站体检时人员相对集中，没有对比就没有伤害，哪个中队体检资料、辅助检查资料不全，明显对比了出来，赵梦没有提前准备，仓促之下，她所负责的中队的飞行员许多都来不及完成辅助检查，心电图都是最后一天紧赶慢赶完成的。

    整个上站体检完成后，飞行员们明显感觉到了哪个航医安排得条理清晰，哪个航医安排得混乱不堪。2200

    王为民：“为了提高航医、护士们的专业水平和工作业务水平，今后不定期进行专业考核和工作的考核，专业考核嘛，就行各位在医学院校考试差不多，再加一两项实Cao考核，业务水平方面就由马主管制作一个考核表。”

    “好。”马丽娜应声后看向赵梦，王总的改革越来越大刀阔斧，有些人很快混不下去了。

    “所有航医、护士按照统一的标准进行业务考核，表现优异的，我会向公司申请优先升职加薪，表现不佳的会有一定程度的处罚直至开除。”

    听到升职加薪，众人眼前一亮，只赵梦眼神黯然，她来航空公司混了那么长时间，该忘记的都忘的差不多了，根本没有心情再复习啊学习啊什么的。

    自从王为民来了以后，她过得是一天不如一天，也就柳晓姝那样刚毕业的年轻人加班才傻乎乎的热情澎湃，其他人大概和她一样都是在忍受吧。

    ……

    航医业务水平考核开始了，王为民、马丽娜共同对所有航医的工作台账进行检查，根据台账是否齐全、保存是否得当、字迹情况、是否有缺项漏项、填写内容是否真实有效等方面进行评分，然后由人资部发起，由空勤人员对所有航医进行满意度不记名评分，最后把评估情况分别通过邮件形式告知个人。

    赵梦上班时点开邮件，想不到自己的分数是不及格的，她气冲冲来到王为民办公室：“王总，为什么我不及格，这评分结果一点儿都不公平！”

    王为民不急不缓打了一个电话：“马主管，把航医业务考核记录带过来。”

    不一会儿，马丽娜抱着一些资料走了进来，她大概也预料到赵梦收到邮件后的反应，除了赵梦的考核记录，还随机带了另外几个医生的台账。

    王为民：“马主管，赵医生对评分结果有意见，请你向她解释一下。”

    马丽娜左手指着赵梦的其中一份台账，右手指着一小摞其他航医的台账：“赵医生，这些都是我随机抽取的台账，请你看一下，你的这份台账里没有登记停飞人数，这份台账里没有按照《紧急医学事件报告单》的要求填写不安全事件，还有……”

    经过马丽娜随机抽取的几份台账这么一列举，赵梦才意识到自己做的台账有这么多错漏，后来，她又翻看了另外几个航医的台账，陈家卫这种一天口口声声说自己就是“做一天和尚撞一天钟”的人居然还把所管辖中队飞行员按身体健康级别分类做了登记表，她还真是无话可说了。